天天开会、场场不落！从早开到晚，口号喊了一遍又一遍，可为什么员工的激情就是提不上来？

接到网友投稿，这位仁兄应该是个老板或者是管理层的领导，他说：现在员工积极性太低了，上班没什么干劲儿，感觉上班的那一刻都在盼着下班。

其实我是真的不想说这位兄弟，但是也确实是忍不住想要问一下：你到底钱给够了吗？

别再自我感动了，更别把锅甩给“人心难测”！

员工上班盼下班、越开会越倦怠，根本不是员工的问题，从头到尾都是管理失职、薪酬不公的问题！

你开的不是会，是在消耗人心

所谓的“统一思想、提振士气”，不过是毫无营养的形式主义狂欢。

从早开到晚的冗长会议，没有具体目标、没有落地举措、没有解决问题，全是空洞的口号、重复的要求、画不完的大饼，甚至把开会当成考核出勤、彰显权威的工具。

员工坐在会议室里，听着千篇一律的套话，看着领导自我陶醉的表演，明明手里有堆积如山的工作，却要被迫浪费时间陪跑，换谁不麻木？

这种会议不仅没凝聚人心，反而在不断透支员工的耐心和精力。

白天被会议占满，工作只能堆到下班熬夜做，长期处于无效内耗里，员工哪来的精力谈干劲？

越开越倦怠、越开越离心，这不是员工的问题。

是你把会议当成了管理捷径，用最低成本的嘴炮，妄图换取最高代价的付出，简直异想天开！

别扯什么情怀、少谈什么格局，成年人上班的核心目的就是赚钱养家。

员工背井离乡、牺牲休息时间、付出劳动精力，图的就是一份匹配付出的薪水，一份看得见的回报。

可很多老板和管理层都是薪资压到最低，加班没有补贴，升职全靠熬资历，加薪全靠画饼，福利抠抠搜搜，连最基本的劳动保障都打折扣。

却要求员工充满激情、全力以赴、以公司为家，天底下哪有这么荒唐的道理？

员工不是机器，更不是免费的劳动力。

当付出和回报严重失衡，当努力看不到回报，所谓的士气、激情、凝聚力，全都是空中楼阁。

你喊一万句口号，不如涨一次薪水实在；

你开一百场会议，不如发一笔奖金暖心。

员工之所以盼着下班，不是懒，是在这种只谈奉献、不谈钱的公司里，准时下班就是唯一的自我保护，不内耗、不白给，就是最清醒的选择。

别想用最低的成本压榨最大的价值，用形式主义掩盖管理无能，用道德绑架替代真金白银，最后人心散了、干劲没了，反而怪员工不配合、没激情？

立刻！马上！停掉所有无效会议，把时间还给员工。

把喊口号的精力，用来给员工涨薪资、提福利、给回报。

钱给到位了，尊重给足了，员工自然会把公司当成自己的事干。

钱给不到位，你就算把会开破天，把口号喊破喉咙，也留不住人心，更换不来干劲。

再这么执迷不悟，不是员工没干劲，是优秀的人都会陆续跑路，最后剩下的只有一群混日子的人，陪着你继续开毫无意义的会！