老板说这个月表现好给你1千元奖金，结果第二个月人事说上个月多给你1千，所以这个月就应该少给你1千

接网友投稿：老板当众说这个月表现好，奖励我1千元奖金。结果第二个月人事说上个月多给了1千，所以这个月应该少开1千。

下午两点来钟，老板在办公室大厅里说，我这个月表现很好，奖励1千元，以资鼓励。

当时特别高兴，那一瞬间真是觉得应该"肝脑涂地"的干。

结果第二个月发工资的时候发现少了1千，遂问人事。

人事说：上个月多给你发了1千，所以这个月少给你1千，有什么问题吗？

给我闹麻了，第二周就提桶跑路了。

这个事儿给我看的挺意外，一般来说都"老板"级别了还能差这1千块钱？

但是想想，人事如果不是得到了老板的授意也不会想出这么脑C的操作吧？

这操作真的给我整笑了，合着上个月发的不是奖金，而是提前预支工资！

前一秒还在大厅广众之下公开表扬，大手一挥赏 1000 块奖金，又是鼓励又是画饼，听得人热血沸腾，当场恨不得肝脑涂地、鞠躬尽瘁，感觉自己终于遇到了明主，恨不得把命都卖给公司。

结果下一个月发工资直接给你一刀，人事轻飘飘一句：上个月多发了一千，这个月扣回来，有什么问题吗？

合着老板当众许诺的奖金，在公司账上居然是 误发？

前脚当众给荣誉，后脚暗地当借款，这哪是发奖金，这是先给你颗糖，再反手一巴掌，连个招呼都不打。

你以为是认可与奖励，人家只当是财务失误。

最绝的还是人事那句理直气壮的 "有什么问题吗"，仿佛你占了公司天大便宜，还得感恩戴德。

只能说遇到这种情况，这位仁兄提桶跑路的操作可谓明智，这公司不跑留着过年吗？

前脚用荣誉 PUA，后脚用扣款止损，戏都让他们演完了，钱一分没多给，脸倒是丢尽了。

只能说：幸好跑得快，不然下次老板夸两句，咱们还得倒贴公司钱。